غالبية الناس يعملون في وظيفة داخل شركة او مؤسسة. قد تكون هذه الوظيفة في مجال تقليدي او في مجال حديث. ولكن مشكلة وهم الأمان الوظيفي موجودة بهم جميعاً. أحياناً يكون العمل في وظيفة هو الخيار الوحيد المتاح أمامك.في هذه المقالة لا أحاول أن أقول لك أن لا تعمل في وظيفة او في شركة على الإطلاق. إنما أريدك أن تكون واعياً لما تعيشه في الحقيقة ولا تكون تحت تأثير الأوهام او الأحلام الوردية الزائفة. في هذه المقال جرعة جيدة من الحقيقة. إستمتعوا.
يمكن للشركة طردك في اي لحظة
لربما عملت في شركة معينة عدة سنوات وتشعر الأن أنك جزء من الشركة وتشعر أن لديك ما يسمى “الأمان الوظيفي”. أو انك تبحث عن عمل في شركة او في قطاع يتيح لك “الأمان الوظيفي”. عزيزي القارئ, إن كان هذا هو وضعك, أخشى أنك تعرضت كالكثير من الناس الى دجل الأمان الوظيفي. هل سمعت عن شركة Activision Blizzard من قبل؟ انها نفس الشركة المصنعة للعبة الشهيرة Call of Duty وغيرها. في عام 2018, قامت الشركة بطرد 800 موظف بشكل مفاجئ رغم انها جنت أرباح هائلة خلال تلك السنة وسأرفق رابط مقالة تحدثت عن الأمر في المصادر. هذا الخبر هو مثال عملي لما يحدث في الكثير من الشركات. قد تقرر الشركة طرد الموظف لأسباب عديدة. أحد الأمثلة الأكثر شيوعاً هو أنه يوجد موظف جديد مستعد للقيام بنفس العمل براتب أقل, إذاً الموظف القديم مطرود. ربما تود الشركة تخفيف مصاريفها, او الإنتقال الى مكان جديد, او ان الشركة يتم بيعها لشركة او مستثمرين آخرين, الخ. كلها أسباب شائعة لطرد الموظف. قد لا يظن الموظف أنه سيتم طرده, ولكن في الحقيقة لا شيء يلزم الشركة بإبقاء الموظف. إن كنت موظفاً ويوجد لك بديل, فتوقع أن تقوم الشركة بإقالتك عاجلاً ام آجلاً.
يمكن ان تفلس الشركة في اي لحظة
قد لا تقوم الشركة بطردك لأنها تود ذلك بالضرورة, ولكن الشركة نفسها قد تفلس. في هذه الحالة الجميع مطرود وحتى رئيس الشركة نفسه. هذا الخطر متواجد دائماً وليس منه مفر. العديد من الشركات العالمية أفلست او أوشكت على الإفلاس وفي مثل هذه الأوقات, دائماً يوجد تخفيض لعدد الموظفين. هل سمعت من قبل بشركة Chrysler لصناعة السيارات؟ إنها شركة تم تأسيسيها في عام 1920 وأفلست في 2008 خلال الأزمة الإقتصادية. هذه الشركة صمدت خلال الحرب العالمية وغيرها, لقد صمدت قرابة ال 90 سنة ومع ذلك أفلست في النهاية. شركة جنرال موتر الأمريكية أيضاً أفلست في فترة مشابهة عام2009 أيضاً بسبب الأزمة الإقتصادية. الإفلاس لا يعرف كبيراً ولا صغيراً. يجب عليك دائماً أن تكون محتاطاً للأسوء وتبقي لك إستثمارات مالية جانبية أو على الأقل مدخرات مالية لمثل هكذا أوقات.
قد تكون خبراتك في الشركة محصورة على الشركة وحدها
لربما أنت تعمل في شركة معينية لبضع سنوات ولديك خبرة جيدة في مجالك. قد تظن أنك بسبب هذه الخبرة, يمكنك إيجاد وظيفة أخرى بسهولة في حال خسارتك لوظيفتك الحالية او في حال أردت أن تغير وظيفتك من تلقاء نفسك. ولكنك قد تكون مخطاً. توجد العديد من الوظائف التي تكون معظم الخبرة فيها مقتصرة على شركة معينة وخصوصاً إن كنت تعمل على برنامج معين من صنع الشركة نفسها وليس شائعاً بين الشركات الأخرى. في مثل هذه الحالة, لن تكون خبرتك ذات قيمة بالنسبة لباقي الشركات. وستواجه صعوبة كبيرة في إيجاد وظيفة أخرى بمنصب جيد بناءاً على خبرتك.
الإستعباد الوظيفي
يوجد فئة من الناس ليس لديهم مشكلة في سياسة الشركة او كيف تتم معاملتهم طالما يحصلون على راتبهم آخر الشهر. معظم الشركات تجبر موظفيها على إتباع قوانين معينة من صنع الشركة ولا يسمح للموظفين الإعتراض. تحديد ساعات الدوام, تحديد أيام العطل والإجازات, فرض ساعات عمل إضافية, فرض لباس معين, خصم جزء من الراتب كعقاب او لأسباب أخرى, عدم زيادة الراتب او عدم إعطاء ترقية, الخ. هل رأيت هذه الأمور في مكان آخر سابقأً؟ لربما قرات في كتب التاريخ عن أيام العبودية ولاحظت أن الأمر مشابه لحد كبير لما نراه اليوم وستكون محقاً. عندما تعمل لشركة ما, فأنت تحت رحمة الشركة او المدير. قد تطلب منك الشركة ما تشاء وإن رفضت سيتم طردك سواء أفصحو عن السبب أم إختلقوا أسباب أخرى وهمية. لا تكن تحت رحمة الآخرين, كن أنت قائد نفسك. لا تقع تحت وهم الأمان الوظيفي.
أنت لا تحصل على ما تستحقه فعلاً
لا أعتقد أنه توجد اي شركة ستعطيك حقك فعلاً. دائماً تستغل الشركات موظفيها بشتى الأساليب والطرق وتحاول عصرهم قدر الإمكان والحصول على أفضل ما لديهم مقابل أقل أجر مادي ممكن. قد تكون الشركة في حالة مادية ممتازة بفضل عملك أنت وزملائك ولكن لن تذهب الأرباح لا لك ولا لهم, بل لأصحاب الشركة والمستثمرين. مفهوم فائض القيمة (او ما يسمى Surplus value) هو أن العامل او الموظف يعمل جزءاً من عمله بشكل مجاني ويستفيد صاحب العمل بالربح من خلال هذه الطريقة. مثلا لنقل أنه لدينا معمل أقلام رصاص. يوجد تكاليف أجور للعمال والمواد الأولية من خشب ورصاص وغيرها. يعمل العامل 8 ساعات باليوم ل 5 أيام بالأسبوع. تتم تغطية جميع هذه التكاليف في اول 3 أيام, على سبيل المثال, ولكن العامل يعمل يومان إضافيان ولا يعلم أنه فعلياً يعمل بالمجان قرابة نصف الوقت ويحصل صاحب العمل على الأرباح من خلال هذا الأمر. حتى لو زادت أرباح المعمل, يبقى أيضاً أجر العامل ثابتاً. هذا ملخص للحياة الوظيفية. لا توجد شركة تشارك أرباحها مع الموظفين. قد يقول قائل, أن الشركة في نفس الوقت تتحمل جميع الخسائر ويبقى راتب الموظف ثابتاً في الحالتين. صحيح, ولكن في حالة الخسارة لا يبقى راتب الموظف ثابتاً لأن الموظف يتم طرده لتخفيف الخسائر. وحتى لو لم يتم طرده, في المحصلة, تبقى الشركات تستفيد من موظفيها أضعاف ما يستفيده الموظف منها.
الأمان الوظيفي يدمرك في الحقيقة
قد تقول أنك بحاجة للأمان الوظيفي كي تستمر بحياتك دون قلق. قد تود أخذ قرض من البنك أو شراء شيء بالتقسيط أو تسجيل الأطفال بالمدارس وتحتاج الى راتب مالي يحدد لك مدى مقدرتك على مثل هذه الأشياء. أهمية الأمان الوظيفي هي ببساطة أن تستطيع توقع المستقبل وما ستفعله بعد x من السنوات وبناء خطة. ولكن عزيزي القارئ, أكرر لك أنك في الحقيقة لن تكون بأمان أبداً بل أنت تحت خطر أكبر عند توهمك بالأمان الوظيفي. أنت تحت خطر جميع ما ذكرناه في الأعلى وإضافة لهذا أنك لا تدري أنك تحت الخطر أساساً. اي انك في حال خسرت وظيفتك, فستحصل كارثة في حياتك. قد تكون أخذت قرضاً وخسرت وظيفتك وأنت الآن تحت مشكلة أكبر. لديك العديد من المسؤوليات وليست قادراً على تحمل النفقات.
الأمان الوظيفي يحد من إبداعك وإمكانياتك الحقيقة. عندما نشعر بالأمان, نقوم بالإسترخاء. من الجميل بعض الإسترخاء بين الحين والآخر, ولكن الإسترخاء الكثير يجلعك رخواً كسولاً ضعيفاً. لربما كان لديك العديد من الأحلام والطموحات ولكنك تخليت عنها من أجل “الإستقرار”. لا أقول لك أن تحقيق أحلامك سيكون سهلاً بل على الأغلب سيكون أصعب من الإستمرار في الوظيفة والحصول على مرتب آخر الشهر. ولكن هل أنت راضٍ عن نفسك؟ هل هذه هي الحياة التي تليق بك؟ هذه الأسئلة لن يكون جوابها سهلاً وأنت تعلم تمام المعرفة أن ما يمكنك فعله هو أكبر بكثير من ما تتيحه لك الوظيفة التقليدية.
المصادر
تسريح 800 موظف:
Video Game Industry Rallies Around 800 Employees Laid Off by Blizzard (businessinsider.com)
